Mediação de Briga de Sócios

A briga de sócios é algo delicado e que precisa de atenção. Deixar o problema de lado, aguardando que se resolva sozinho, pode piorar a situação, impactando diretamente no andamento da empresa.  Em alguns casos, causando a dissolução da sociedade e até da empresa.

Para evitar que a briga de sócios chegue no extremo é importante tentar resolver os conflitos que surgem logo no início. Afinal, discordar é normal, faz parte do negócio, mas a forma que os sócios lidam com isso é que define o futuro da empresa.

Muitas vezes uma conversa sincera, com todos dispostos a ouvir e entender o lado do outro, resolve o problema. No entanto, quando o diálogo fica acalorado e não é mais possível seguir, o melhor é buscar a mediação profissional.

Um mediador profissional utiliza técnicas e abordagens para resolver briga de sócios buscando que todos saiam ganhando no final. Muitas vezes, ter um especialista imparcial é o suficiente para facilitar a conversa e chegar em um acordo benéfico para todos.

Os três métodos básicos de resolução de conflitos

Mediação:

Esse é, sem dúvidas, o método mais praticado para resolver conflitos. Diariamente dialogamos e negociamos todo tipo de questões cotidianas. Neste método, os envolvidos tratam diretamente um com o outro de forma a encontrar soluções.

Litígio (Judicial ou Arbitral):

Quando as negociações sobre uma determinada questão fracassam repetidamente, um dos envolvidos pode procurar a ajuda de advogados para que sejam acionados juízes (ou árbitros) com o intuito de haver uma análise imparcial dos direitos de cada um. É uma alternativa mais demorada, onde em geral a conclusão indica um vencedor e um perdedor.

Diálogo ou Negociação:

A mediação de conflitos é uma via intermediária. Depois das negociações fracassarem, os envolvidos contratam profissionais especializados em dissolver impasses rapidamente e sem disputa legal. Não se pode garantir que o método irá gerar uma solução, mas é garantido que ninguém vai perder. Na mediação de conflitos ou se encontra uma solução que satisfaça a todos, ou a situação permanece como estava antes da mediação.

Entre em contato e descubra se a mediação é a melhor alternativa para o seu caso!

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Por que fazer a mediação de briga entre sócios?

A mediação de conflitos pode ajudar a manter a sociedade e a empresa. Muitos negócios fecham as portas não por questões econômicas, mas por briga de sócios. E isso pode ser evitado pela mediação de conflitos com um profissional. Por meio de uma pessoa totalmente imparcial, é possível chegar a um acordo que beneficie a todos. Afinal, o mediador profissional leva em consideração os pontos legais do conflito, mas também busca ouvir os sentimentos dos envolvidos. Entender as frustrações e motivações ajuda a chegar em um acordo. Em casos de briga de sócios, só uma pessoal imparcial consegue chegar nisso sem acalorar a conversa. Para evitar que o clima fique corrosivo, busque o quanto antes um mediador.

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Veja quanto custa uma
disputa judicial

Saiba mais

Benefícios

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Velocidade

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Mediações e negociações assistidas são comumente concluídas em algumas semanas, mas podem até ser finalizadas em poucos dias.

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Resultado
Financeiro

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Nossos serviços tendem a otimizar o resultado financeiro para todos os envolvidos.

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Confidencialidade

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Todo o processo é absolutamente confidencial. As informações trazidas pelos envolvidos durante negociação e gestão de conflitos não podem ser compartilhadas com terceiros.

qualidade com a mediação

Qualidade

Qualidade

A qualidade das nossas soluções é garantida por quem mais entende da questão: os próprios envolvidos.

Depoimentos de Clientes

“Em um primeiro momento, participar de uma mediação soou inviável. Mas o
Tomaz me ajudou a enxergar o impasse por novos ângulos, foi como desconstruir
uma situação de extrema complexidade, para em seguida reconstruí-la de forma
mais clara e objetiva. Por fim, o acordo que parecia impossível passou a ser algo
confortável e seguro, graças a uma orientação inteligente, sensível e humana.”
- Mediação Societária

“A comunicação tende a ser um dos maiores focos de problema em uma
negociação. A mediação bem aplicada nos auxiliou muito para que as ideias e
sentimentos pudessem ser expressos com um viés produtivo. Esse caráter é mais
presente ainda onde o elemento familiar está contido.”
- Mediação em empresa familiar

“Essa foi, sem dúvida alguma, a melhor negociação de que participei na minha vida.”
- CEO de uma empresa que estava em Recuperação Judicial

“A mediação foi fundamental para a abertura de diálogo entre as partes,
possibilitando que se chegasse a um acordo.”
- Mediação societária

“Tomaz me ajudou a mediar meus próprios pensamentos conflitantes a respeito da situação.”
- Mediação societária

“Senti que objetividade e foco na solução foram os maiores benefícios em ter você mediando essa conversa.”
- Mediação societária

Conheça nossos cases de sucesso

Quem é
Tomaz Solberg

Tomaz Solberg acredita que qualquer negociação (conflituosa ou não) pode ser resolvida através do diálogo. Mas em sua experiência profissional encontrou diversas situações onde as pessoas envolvidas tinham questões importantes a resolver, mas não conseguiam progredir na busca conjunta pela solução. Especializou-se então, em ajudar as pessoas a resolverem os problemas que tem com outras pessoas. Principalmente questões entre parentes, sócios e/ou empresas.

Engenheiro pela PUC-RJ, possui MBA pela Yale University e já soma mais de 20 anos de experiência na área de gestão empresarial, Se dedica a mediação e negociação de conflitos desde 2015. Tem capacitação no tema pelo Mediare, pela Escola da Magistratura do Estado do Rio de Janeiro (Emerj) e pela Harvard University.

Desde o início de sua carreira, vem atuando em empresas de diferentes portes e setores, inclusive em multinacionais e importantes organizações sem fins lucrativos.

Perguntas frequentes

1. Como a mediação de conflitos pode ajudar a resolver a briga de sócios?

O mediador de conflitos conta com técnicas e abordagens para ajudar os sócios a entenderem o lado do outro. Como ele é imparcial, traz pontos de vistas novos, que podem acalmar os ânimos, facilitando o diálogo.

2. Quem pode usar a mediação de conflitos?

De uma forma geral, o método pode ser usado por pessoas ou empresas que prezam pelo relacionamento um com o outro, mas que por algum motivo estão enfrentando dificuldades de entendimento. Trabalhamos principalmente com questões empresariais e familiares. Empresas que têm alguma questão comercial com parceiros ou concorrentes, sócios que não estão mais se entendendo como antes, executivos/parentes que estão com dificuldade de lidar com as complexidades das empresas familiares, familiares que, no sofrimento de uma perda, acabaram com dificuldades ao fazer a divisão de bens.

3. Quanto custa resolver a briga na justiça?

A mediação de briga de sócios é o caminha mais indicado, pois, caso seja levada para a justiça, os custos serão maiores. No caso de não haver mais comunicação e ser necessário resolver por vias legais, será necessário arcar com as custas processuais, honorários dos advogados e juros. Além disso, tem o tempo perdido com o problema, o custo emocional, custo do relacionamento e muitos outros que listamos aqui

4. É garantido que vamos chegar a um acordo?

Não há garantia comprovada, mas as estatísticas mostram que entre 80% e 85% das mediações chegam a acordo.

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